Entreprises : recruter, accueillir et transmettre avec l'École Vendôme

Pourquoi des profils Vendôme

Nos étudiantes et étudiants arrivent en entreprise avec le geste, les codes et la culture de vos métiers, parce qu'ils ont passé leurs après-midis en atelier et en immersion plutôt qu'en amphithéâtre. Ils savent se tenir, accueillir, vendre, présenter, écouter.

Un recruteur du luxe, de la mode ou de la beauté sait ce qui manque le plus souvent aux jeunes profils : la posture, la présentation, l'aisance face à une clientèle exigeante, la compréhension des codes d'une maison. C'est précisément ce que Vendôme travaille dès la première année, avec des intervenants qui exercent ces métiers.

Nos programmes couvrent cinq univers : mode et création, luxe et retail d'exception, beauté et cosmétique, bien-être et spa, métiers d'art et d'excellence (gastronomie, hôtellerie de luxe, immobilier de prestige, sport automobile et événementiel). Selon votre besoin, nous vous orientons vers les profils du bon programme et du bon niveau, du Bachelor au Mastère.

Recruter en alternance

L'alternance à Vendôme repose sur un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation : une journée par semaine à l'école, quatre jours dans votre entreprise. La formation est financée dans le cadre du contrat ; des aides publiques à l'embauche peuvent s'appliquer selon la réglementation en vigueur.

Les montants des aides et des prises en charge évoluent régulièrement ; nous vous indiquons les règles en vigueur au moment de votre projet, sans les figer ici. Le service Relations entreprises vous accompagne dans les démarches administratives avec votre opérateur de compétences.

Accueillir en stage

En formation initiale, chaque étudiante effectue trois stages de un à deux mois par an, sous convention tripartite. Un stage se prépare en quelques jours et vous permet de tester un profil avant une alternance ou une embauche.

Le stage est encadré par une convention entre l'entreprise, l'étudiante et l'école, qui précise les missions, la durée, les horaires et le tuteur. La gratification est obligatoire au-delà de deux mois de présence dans l'entreprise, selon les règles en vigueur. Les périodes de stage sont réparties dans l'année ; nous vous communiquons le calendrier pour que vous puissiez anticiper, par exemple pour un renfort en période de fêtes ou de collection.

Beaucoup d'alternances et de premiers emplois commencent par un stage réussi. Si le profil vous convient, le service Relations entreprises vous accompagne dans la suite : contrat d'alternance, nouveau stage plus long, ou embauche à la sortie.

Déposer une offre ou un besoin : comment ça marche

Décrivez votre besoin dans le formulaire en haut de page : poste, rythme, période, profil. Nouhad vous rappelle ; joignable 24h/24, 7j/7 : équipe de 6h à 19h, assistants ensuite pour le qualifier, puis vous propose des profils correspondants. Aucun frais de mise en relation.

1. Vous décrivez le besoin en quelques lignes : intitulé, type de contrat (alternance, stage, emploi), période, lieu, profil recherché, langue, disponibilité.
2. Nous vous rappelons pour préciser ce qui compte pour vous : niveau, expérience, présentation, mobilité, rémunération.
3. Nous proposons des profils, avec l'accord des étudiantes concernées, et nous organisons les premiers contacts.
4. Vous choisissez, nous préparons la convention ou accompagnons le contrat, et nous restons en lien pendant toute la période.

Vous pouvez aussi joindre une fiche de poste en réponse à l'accusé de réception que vous recevez par e-mail. Les besoins urgents sont traités en priorité dans l'ordre d'arrivée, en jours ouvrés.

Intervenir, transmettre, faire partie du jury

Vous pouvez donner une conférence, animer un atelier, participer à un jury ou accueillir une immersion. C'est la meilleure façon de repérer tôt les profils que vous recruterez demain.

Nos intervenants sont des professionnels en activité ; certains interviennent une demi-journée par an, d'autres tout un module. Les formats sont souples : conférence métier, atelier technique (vente, vitrine, maquillage, protocole spa, service), étude de cas sur un problème réel de votre entreprise, jury de projets, visite de votre boutique, de votre atelier ou de votre établissement.

Le mécénat de compétences et les partenariats pédagogiques font l'objet d'une convention écrite ; nous ne communiquons sur aucune collaboration sans accord formel des deux parties. Pour proposer une intervention, utilisez le formulaire en haut de page ou la page Devenir intervenant·e.

Ce que nous attendons des entreprises d'accueil

Des missions réelles, un tuteur disponible, un cadre respectueux et une évaluation honnête. En retour, nous sélectionnons les profils avec soin et nous suivons chaque stage et chaque contrat.

Un stage ou une alternance ne vaut que si l'étudiante apprend : nous demandons aux entreprises de confier des missions en rapport avec la formation, d'accompagner la montée en compétences et de nous signaler sans attendre toute difficulté. Nous intervenons vite en cas de problème, dans les deux sens.

Les retours des employeurs après chaque période sont lus par l'équipe pédagogique et nourrissent l'évolution des programmes. Vous formez, à votre façon, nos étudiantes ; nous vous en sommes reconnaissants et nous le disons.